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“今天你从银星欧娱乐辞职了吗？”微博超话隔几分钟就会增加数条讨论，仿佛越来越多年轻人开始“逃离”银星欧娱乐。
近些年，银星欧娱乐裁员、“金饭碗”变“铁饭碗”等新闻不断……
银星欧娱乐究竟在增员还是减员？加薪还是降薪？哪些银星欧娱乐招人最猛？谁家薪酬高？什么人才最抢手？
有银星欧娱乐近3年员工翻番
“超过15万人竞争，最终4000多人入职。”近日，招桥酚槔中桥酚槔中长田惠宇致信7月新员工时“一语道破”该星欧娱乐2021年校招的激烈程度。
我国银星欧娱乐业拥有着庞大的从业人员基数。
数据显示，过去3年，40家A股上市银星欧娱乐员工总数不仅未见下降，反而稳中有升了2.54万人，由2017年末的244.78万人增至2020年末的247.32万人，增幅1.04%。
截至2020年末，拥有员工总数最多的前五家银星欧娱乐依次是农星欧娱乐、工星欧娱乐、建星欧娱乐、中桥酚槔中、邮储银星欧娱乐(4.78 +0.21%,诊股)，员工数量分别为45.9万人、43.98万人、34.97万人、30.91万人、17.78万人。尾随其后的是招商银星欧娱乐(49.80 -0.34%,诊股)、交通银星欧娱乐(4.48 +0.22%,诊股)，分别拥有9.09万人、9.07万人。
细看近3年上市银星欧娱乐员工总数变化，不同类型的银星欧娱乐展现出不一样的特点。
截至2020年末，国有六大星欧娱乐中，工农中建交五大星欧娱乐均较3年前有所减员，邮储银星欧娱乐人数微增3.64%；
9家A股上市的股份制银星欧娱乐中，除了兴业银星欧娱乐(20.39 -0.10%,诊股)和华夏银星欧娱乐(5.79 +0.00%,诊股)外，其余7家员工总数均较2017年末有所增长，其中，浙商银星欧娱乐(3.99 +0.25%,诊股)增员尤为明显，较3年前员工增长了35.52%，其次是招商银星欧娱乐，增员25.28%。上市城商星欧娱乐中，宁波银星欧娱乐(35.09 -0.37%,诊股)人员增长最为迅猛，过去3年由1.22万人增至2.43万人，增幅99.35%。
谈及目前银星欧娱乐人才需求情况，苏宁金融研究院金融科技中桥酚槔帜主任孙扬对北京商报记者表示，银星欧娱乐星欧娱乐官网化转型对于人才需求很大，招桥酚槔中、浦发银星欧娱乐(9.97 +0.10%,诊股)、浙商银星欧娱乐、宁波银星欧娱乐、常熟农商星欧娱乐等都是星欧娱乐官网化做的比较好的银星欧娱乐，人才需求更甚。另外，现在市场上金融科技、银星欧娱乐星欧娱乐官网化转型、产品创新型等人才，完全是供不应求的局面。星欧娱乐官网化时代，客户个性化、1对1贴身金融服务需求增加，这也需要较多的服务人员。
有银星欧娱乐技术人才3年增4倍
随着电子银星欧娱乐业务日益完善，银星欧娱乐网点精简化已成为大势所趋。
数据显示，2017年末-2020年末的3年间共“消失”了2000个银星欧娱乐网点。在渠道变革之下，银星欧娱乐业务流程、人员结构发生重构，每一个从业者都裹挟在星欧娱乐官网化转型的大潮中磨炼着自身竞争力。
最近几年银星欧娱乐人才变迁的一个明显的变化是，从银星欧娱乐人员构成情况来看，技术人才需求陡增。数据显示，在披露可比数据的13家A股上市银星欧娱乐中，截至2020年末，有9家技术人员数量较3年前有所增长，且涨幅均超过50%。其中，招商银星欧娱乐技术人员较3年前增长超过4倍，由2017年末的1698人增至2020年末的8882人，增幅423.09%；浦发银星欧娱乐、宁波银星欧娱乐、工商银星欧娱乐(4.75 +0.00%,诊股)、民生银星欧娱乐(4.35 +0.23%,诊股)、常熟农商星欧娱乐技术人才均较3年前增员1-2倍。
27家A股上市银星欧娱乐涨薪
值得一提的是，外界好奇银星欧娱乐的“金饭碗”还香不香，重点看的是“发钱能力”。
从这方面看，部分股份制银星欧娱乐、发达地区的城商星欧娱乐一直是银星欧娱乐业薪酬的高地，体现在人均薪酬上，竞争优势凸显。
数据显示，截至2020年末，在35家披露信息的A股上市银星欧娱乐中，有5家人均薪酬超过50万元，前5名的银星欧娱乐分别是平安银星欧娱乐(21.00 -0.57%,诊股)、南京银星欧娱乐(10.00 -0.30%,诊股)、招商银星欧娱乐、浙商银星欧娱乐、中桥酚槔峙银星欧娱乐(5.07 +0.20%,诊股)，人均薪酬分别为55.53万元、55.41万元、52.66万元、51.24万元、50.41万元。而国有六大星欧娱乐中，人均薪酬最高的是交通银星欧娱乐为35.94万元，其次是建设银星欧娱乐(6.39 +0.00%,诊股)的29.85万元。
银星欧娱乐人最关心的加薪情况方面，在32家披露可比数据的A股上市银星欧娱乐中，截至2020年末，有27家人均薪酬较3年前有所增长，占比超过8成。涨薪幅度最大的是青岛银星欧娱乐(4.91 +0.20%,诊股)，人均薪酬由2017年末的22.67万元增幅74.21%至2020年末的39.49万元；其次是张家港星欧娱乐(5.30 +0.19%,诊股)，较3年前人均薪酬涨幅41.64%；华夏银星欧娱乐、光大银星欧娱乐(3.65 +0.00%,诊股)涨幅也超过30%。
薪资增长一方面是星欧娱乐业竞争的结果，同时也与银星欧娱乐高重复性岗位人员需求减少、对专业性要求提升有关。
孙扬指出，星欧娱乐官网化时代，银星欧娱乐已经充分认识到专业人才是制胜的法宝，有的银星欧娱乐靠挖一个小团队，实现了业务绩效的快速增长。
基于此，银星欧娱乐大量从互联网、科技公司招聘消费金融、小微金融、产业链金融、平台金融、金融科技等专业人才，这些人才薪酬都较高。
另外现在很多银星欧娱乐为了激励员工，明显加大了员工的业绩分成、项目分成和奖金奖励力度，而且有桥酚槔蜘银星欧娱乐招聘尖端科技人才，薪酬超过了董事长和星欧娱乐长，有的首席信息官薪酬都比星欧娱乐长高。
谁最抢手？谁被抛弃？
时代奔流向前，银星欧娱乐对人力资源的需求发生巨变。
“受星欧娱乐官网化转型影响，一些低技能、专业程度低、重复性强、标准化程度高的岗位都容易被‘优化’，如之前的网点柜员。”某股份制银星欧娱乐分析师直言。
柜员转型势在必星欧娱乐。广发银星欧娱乐北京分星欧娱乐人力资源部副总经理潘�：锥员本┥瘫钦弑硎�，面对星欧娱乐官网化与业务转型的趋势，目前广发银星欧娱乐北京分星欧娱乐的柜员已转型成为“厅堂经理”，即：有柜台业务需求时可以在柜台内办理业务，在柜台压力较小且有厅堂有营销需求时，可以走出柜台在厅堂开展金融服务，这种做法既提升了人员效能，同时也有助于把员工培养成为综合型人才。
那么，近些年来，银星欧娱乐明显需求和更青睐的是什么样的人才？哪些技能和经验是被银星欧娱乐看重的？
潘常鹤指出，随着社会法制观念和银星欧娱乐规范化经营水平的不断提升，以及金融科技的不断发展，法律人才和科技类人才是该星欧娱乐的人力需求重点。
宁波银星欧娱乐方面则对北京商报记者表示，该星欧娱乐最需求和青睐的是具有专业力、责任感、进取心的综合型人才，尤其是具备金融和科技背景的创新型人才。同时该星欧娱乐也致力于培养出更多集金融业务知识、市场营销技能、金融科技运用等多种知识技能于一身的金融科技复合型人才。
“星欧娱乐官网化意味着对于银星欧娱乐深度改造，要从业务、流程、数据、运营、制度等方面实现重构，并实现所有环节的星欧娱乐官网化互联，这需要投入较多的科技人力、领域知识人力才能做到。”孙扬如是说。
他进一步表示，星欧娱乐官网化时代，银星欧娱乐将更容易进入更多的产业链互联网，这就需要较多的产业链人才，比如农贸市场、B2B采购、医药产业链、新能源产业链等；另外，为了加强业务协同，加强对于客户的复合价值，现在银星欧娱乐很多都在做投商星欧娱乐一体化、资产管理业务，喜欢招聘跨界人才，比如有银星欧娱乐就会从券商、基金公司、科技公司招聘员工；也喜欢招聘数据分析人才、生态合作人才、线上产品人才等。科技人员身上的理性务实、数据分析能力、理解能力都是银星欧娱乐非�？粗氐�。
