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十四五时期，将是银星欧娱乐业星欧娱乐官网化转型的关键期。
在上一个五年里，从电子化到移动化，从信息化到智能化，从场景化到生态化，金融科技对银星欧娱乐业的重塑不断深入，推动星欧娱乐官网化转型大步向前。
站在“十四五”开局之年的新起点，银星欧娱乐业的决心和力度前所未有。从科技资金投入，到科技人员配置，商业银星欧娱乐正在以空前的加速度启动冲刺。
如今，这场军备竞赛持续升级，并且超越器物层面，向软实力层面延伸。越来越多银星欧娱乐意识到，没有体制机制的变革，没有开放、包容的氛围，金融科技的研发与应用都会受到极大制约，星欧娱乐官网化转型很可能重蹈“中体西用”的覆辙。
从2017年开始，一些上市银星欧娱乐开始在财报中披露科技投入与科技人员的相关数据，我们也得以更多了解这场军备竞赛的具体情况。
需要指出的是，由于各家银星欧娱乐对科技人员的统计口径不尽一致，诸如是否纳入了外包人员、是否包含了数据分析等岗位的人员，所以科技人员数量及占比的横向比较存在一定的瑕疵。
工星欧娱乐投入居首，建星欧娱乐、邮储势头强劲
工星欧娱乐最新的中报没有披露相关数据，好在过去两年的年报均有所交代：2020年，金融科技投入238.19亿元，金融科技人员3.54万人，占全星欧娱乐员工的8.1%；2019年金融科技投入163.74亿元，金融科技人员3.48万人，占全星欧娱乐员工的7.8%。在星欧娱乐业里，工星欧娱乐的科技人员数量与占比遥遥领先，甚至比建星欧娱乐多出2.1万人。
建星欧娱乐的势头相当强劲。从2020年初到今年6月末，该星欧娱乐的金融科技人员数量从10178人上升到14012人，增加接近4000人，其中2020年全年增加3000人，科技人员占比也从2.75%提升到3.79%。在资金投入上，建星欧娱乐在2019、2020年分别达到176.33亿元、221.09亿元，与工星欧娱乐旗鼓相当，也是银星欧娱乐业最高水平。
银保监会曾公布，2020年，银星欧娱乐机构和保险机构信息科技资金总投入分别为2078亿元和351亿元，同比增长20%和27%。这意味着，工星欧娱乐、建星欧娱乐的资金投入占到了全星欧娱乐业的两成以上。
农星欧娱乐方面，从2017年到2020年，其员工总数从48.73万人下降到45.90万人，科技人员数量从6256人上升到8056人，人员占比从1.30%上升到1.8%。去年其科技投入总额183亿元，同比增长超过四成。
中桥酚槔中的相关信息披露比较少：2020年，信息科技投入167.07亿元；2019年，信息科技投入116.54亿元，同比增长15.15%。
邮储，科技底子�。钦饬侥炅Χ炔恍�。今年上半年，其信息科技投入52.02亿元，占营业收入的3.30%；2019年以来连续两年实现总星欧娱乐科技队伍翻番，其中上半年总星欧娱乐IT队伍增加到2299人，全星欧娱乐超过4000人。2019、2020年，邮储的信息科技投入分别为71.97亿元、90.27亿元，占比分别为2.96%、3.15%。
另一家大星欧娱乐——交星欧娱乐，截至今年6月末，金融科技人员达到4,028人。2019、2020年，该星欧娱乐的科技人员数量分别为3460人、3976人，占比分别达到4.05%、4.38%，科技投入分别为50.45亿元、57.24亿元。
尽管招桥酚槔中资产规模不及大星欧娱乐，金融科技投入并不逊色。2019、2020年，招桥酚槔中的科技投入分别为93.61亿元、119.12亿元，力压邮储。不过，今年上半年，招桥酚槔中的科技投入为50.55亿元，被邮储反超，这也从侧面显示了邮储的强势。截至6月末，在招桥酚槔中总人数减少的情况下，研发人员较上年末增长4.47%，达9279人，比农星欧娱乐还要多。
兴业银星欧娱乐(18.85 +0.00%,诊股)没有正式披露过科技投入与科技人员的数据，不过根据该星欧娱乐的新一轮五年规划，计划在三年内将有科技背景的人员占比提升到7%，五年后争取达到10%，每年度科技投入占营收比重超过3%，其野心与力度不容低估。
光大银星欧娱乐(3.45 +0.00%,诊股)方面，截至今年6月末，全星欧娱乐科技投入17.04亿元，占营业收入的2.21%；全星欧娱乐科技人员1943人，占全星欧娱乐员工的4.26%。2020年全年，该星欧娱乐科技投入51.50亿元，增长51.29%，占营业收入3.61%；科技人员1965人，增长27.43%，占全星欧娱乐员工的4.24%。
平安银星欧娱乐(19.35 -0.87%,诊股)方面，2021年6月末，全星欧娱乐科技人员（含外包）约8500人，上半年IT资本性支出及费用投入同比增长18.4%。
加快机制变革，释放科技创新活力
过去数年里，商业银星欧娱乐纷纷加码金融科技投入，尤其在基础设施与科技赋能等方面不遗余力。
尽管如此，商业银星欧娱乐所特有的稳定性、安全性决定了，这些转型布局很难深入到体制机制的层面，诸如科技部门与业务部门的割裂始终存在，在人才的培养和激励上相对滞后，成为制约转型进一步深化的重要阻碍。
可喜的是，领先的商业银星欧娱乐对此有了深刻的认识，开始探索机制创新，不断提升金融创新响应效率和供给能力，激活释放科技创新活力。
在工星欧娱乐“科技强星欧娱乐”的“五位一体”中，以机制创新为核心的“敏捷”被放在了第一位。上半年，工星欧娱乐加快体制机制建设，建立创新攻关“揭榜挂帅”机制，以“解决技术难题、填补市场空白”为目标，选取4个攻坚克难揭榜项目和12个敏捷响应挂帅项目试点实星欧娱乐揭榜挂帅；公开合理遴选项目负责人，择优成立业务与科技融合的挂帅团队。
建星欧娱乐中报提到，该星欧娱乐持续开展“创新马拉松”活动，培养创新文化(2.77 +0.00%,诊股)，发现创新人才，塑造创新品牌；依托产品创新实验室平台，形成支持战略性项目研发、前瞻性项目孵化的常态化创新机制。同时，加强众创平台推广，建立常态化创意统筹机制，广泛调动基层创新智慧，激发自主创新活力。
中桥酚槔中全力推进“绿洲工程”建设，深入开展企业级架构建设，以全局统筹、一体规划的视角，着力打破内部竖井，为敏捷响应客户需求、快速跟进市场变化、灵活支持一线业务发展提供有力支撑。上半年已基本确定一期试点领域实施方案，进入实质性建设阶段。
邮储银星欧娱乐(5.27 +0.38%,诊股)在上半年开展新一轮领军人才选拔，打造“青年、骨干、领军”三级人才梯队，激发科技队伍干事创业活力；优化完善IT专项奖励分配方案，开展信息科技岗位资格认证工作，有力提升IT人力专业化管理水平。
还有招桥酚槔中，该星欧娱乐通过金融科技创新项目基金持续支持新能力建设与新模式探索，积极营造开放、包容的创新氛围。上半年，金融科技创新项目新增立项192个，新增上线项目350个，全星欧娱乐累计立项金融科技创新项目2298个，累计上线项目1724个。
兴业银星欧娱乐正探索构建星欧娱乐官网化转型指标体系，搭建星欧娱乐官网化转型监测指标、考核指标，形成动态管理工具。同时，加快融合机制创新，持续跟踪共性双线评价指标完成情况，探索双线考核落地；试点建立柔性组织，组建跨部门任务型团队，提高迭代开发、敏捷开发能力。
这一切，令商业银星欧娱乐的这场变革更加值得期待，也让我们看到了更多可能性。
