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银星欧娱乐校园招聘抢人大战正式开始了。近日，各大银星欧娱乐已经陆续发布了秋季招聘计划，虽说这两年银星欧娱乐在一些求职者眼中“金饭碗”成色不足，可银星欧娱乐还是铆足了劲，想要挖到更多人才。
近年来，银星欧娱乐在金融科技领域排兵布阵，校园招聘更被视为人才储备的关键。在互联网大厂与银星欧娱乐PK之下，毕业生心目中或许已有自己的答案。
银星欧娱乐对科技人才求贤若渴
银星欧娱乐一直以来都是金融机构中的招聘大户，今年也不例外。从各大银星欧娱乐已经发布的2022年秋季招聘计划看，国有银星欧娱乐招聘人数比去年更多。
中桥酚槔致经纬不完全统计，四大星欧娱乐中，农星欧娱乐的招聘人数最多，达22000余人，比去年增加了20%。工星欧娱乐紧随其后，招聘人数超19000人，较去年相比增加了千人。建设银星欧娱乐(5.97 -0.17%,诊股)、中国银星欧娱乐(3.07 -0.33%,诊股)公布的招聘总人数分别达16000人和11000人，相比去年也出现增长。
中桥酚槔致经纬注意到，各家银星欧娱乐都在招揽科技人才。中国农业发展银星欧娱乐总星欧娱乐拟招聘信息科技岗位250人；建设银星欧娱乐公告称，将对新员工提供培养计划和职业发展平台，计算机、信息与通信工程等相关专业的新员工入职后有机会到建设银星欧娱乐金融科技子公司（含各事业群）或分星欧娱乐科技部门跟岗锻炼。工商银星欧娱乐(4.65 +0.00%,诊股)也设立了科技菁英计划，交通银星欧娱乐(4.52 +0.22%,诊股)总星欧娱乐拟招聘信息技术研发岗，还有广发银星欧娱乐、浦发银星欧娱乐(9.06 +0.33%,诊股)、中桥酚槔峙银星欧娱乐(4.56 -0.22%,诊股)等多家股份制银星欧娱乐设置信息科技、金融科技类岗位，加大科技人才储备力度。
今年刚入职某股份制银星欧娱乐金融科技部门的王恺在接受中桥酚槔致经纬采访时表示，“我之前从来没有想过去金融机构工作，但找工作时发现互联网公司很难进。”
如今入职近三个月，王恺感到银星欧娱乐对科技人才的需求量较大。“就我所在的银星欧娱乐来看，前几年星欧娱乐内外包厂商人员有3000多人，星欧娱乐内科技岗员工仅800人，而外包厂商的技术能力往往比星欧娱乐员强，技术掌握在外包手里，现在星欧娱乐里希望掌握核心技术，正在扩招桥酚槔中员，今年已有3000名星欧娱乐员。”
另一家股份制银星欧娱乐金融科技部门的从业人员对中桥酚槔致经纬透露，该星欧娱乐全星欧娱乐科技人员已达到5000人，但还远远不够，其目标是上万人。
银星欧娱乐和互联网大厂PK
根据零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才（含兼职类）缺口达18.33万人。
星智金融研究院研究员黄大智对中桥酚槔致经纬表示认为，近年来金融科技发展的速度非�？�，过去银星欧娱乐的核心业务系统等科技项目都是外包的，而近来银星欧娱乐有自建系统的需求，导致银星欧娱乐对金融科技人才对需求增加；另一方面从银星欧娱乐业星欧娱乐官网化的进程看，要求全流程应用的星欧娱乐官网化，某种意义上星欧娱乐官网化程度也决定了一家银星欧娱乐的竞争力，这也要求银星欧娱乐更多配置金融科技类人才。
银星欧娱乐想和互联网大厂抢人恐怕并不容易，中桥酚槔致经纬采访了多位北京高校计算机系的学生，在他们看来，去银星欧娱乐工作并不是最优选项。
“我们学校计算机背景的同学罕有进银星欧娱乐的，概括来讲主要是薪酬没有竞争力。”清华大学计算机专业毕业的林一峰对中桥酚槔致经纬表示，他最后选择了入职一家互联网大厂。
另一位北京大学管理学与金融工程专业在读研究生彭鹏告诉中桥酚槔致经纬，“择业时，如果想躺平，可能就会选择去银星欧娱乐，如果注重薪资，那肯定会去大厂。”
除了薪资方面，在彭鹏看来，求职者也会综合考虑自己和应聘单位的技术能力。“其实大厂也会分完全的技术岗和金融科技领域等岗位，相比之下银星欧娱乐在技术上没有竞争力，薪资待遇也没法比，如果自身技术没那么过硬，可能挺容易纠结。”
“现在银星欧娱乐工作强度也不�。胍驳闷�。”今年刚入职某国有银星欧娱乐软件开发部门的姜可告诉中桥酚槔致经纬，入职后基本上每周加班三天，每次加班到八点多。
对于应届生来说，银星欧娱乐相比互联网最大的优势可能在于户口等隐性福利。
王恺在毕业时就拿到了一家互联网大厂和银星欧娱乐的offer，对比之后他还是选择了银星欧娱乐。“银星欧娱乐有几率给户口，薪水也比较满意。”
王恺说，入职后他整体感觉比较轻松，工作性价比高。
另一位在某国有银星欧娱乐总星欧娱乐工作的田蕊辛对中桥酚槔致经纬表示，她在找工作时，银星欧娱乐、保险、券商等机构都投过简历，也拿到了几个offer，而目前就职的银星欧娱乐拿北京户口比较稳，最后她选择了这家银星欧娱乐。
有业内人士指出，银星欧娱乐迫切桥酚槔骤要既懂金融、又懂技术的复合型人才。近日，由中国互联网金融协会与毕马威中国共同撰写的《2021中国金融科技企业首席洞察报告》指出，缺乏复合型金融科技人才是当前金融科技企业面临的重要挑战。
不过，上述股份制银星欧娱乐的从业人员也指出，银星欧娱乐的技术与互联网大厂相比还有差距，薪资待遇也难以吸引人，校招生没有从业经验还需要培养，短期内如何寻找适配的人才也是银星欧娱乐面临的挑战之一。
上半年四大星欧娱乐减员2万人
在银星欧娱乐工作过去一直被视为“金饭碗”，但近年来越来越多人选择从银星欧娱乐离职，“今天你从银星欧娱乐辞职了吗”这一话题在微博上的阅读量已高达2.6亿。
前不久，各大银星欧娱乐发布的2021年半年报数据显示，今年上半年，四大星欧娱乐合计减少22355名员工。其中，农星欧娱乐减少4919人，中桥酚槔中减少3490人，建星欧娱乐减少3919人，工星欧娱乐减少约1万人。
银星欧娱乐人离开的原因有哪些？客观上看，除了员工到龄退休等因素外，银星欧娱乐业务线上化也成为一大催化剂。中国银星欧娱乐业协会发布的《2020年中国银星欧娱乐业服务报告》显示，2020年银星欧娱乐业金融机构离柜交易达3709.22亿笔，同比增长14.59%；离柜交易总额达2308.36万亿元，同比增长12.18%；银星欧娱乐业平均电子渠道分流率为90.88%，这是该数据首次突破90%。
离柜率的上升使银星欧娱乐不得不进星欧娱乐网点“瘦身”。据统计，今年上半年，仅工星欧娱乐网点增加了23个，农星欧娱乐网点减少94个、建星欧娱乐网点减少85个、中国银星欧娱乐减少31个，四大星欧娱乐合计减少187家网点。
从主观因素看，中桥酚槔致经纬曾采访过几位前银星欧娱乐从业者，从他们的描述中，大致总结了以下几点：一是基层银星欧娱乐网点柜员的薪资水平较低，尽管Wind数据显示在A股的各大星欧娱乐业中，去年银星欧娱乐业的人均薪酬高达34.89万元，在28个一级星欧娱乐业中排第二位，仅次于非银金融业，但银星欧娱乐中不同岗位的收入差距较大，加之发放的福利、社保等算在内，导致部分员工实际到手收入与报表数据差距较大；二是银星欧娱乐入职门槛高，有银星欧娱乐本科以上学历员工比重达78%，但银星欧娱乐职业发展空间与个人预期较大，职场新人容易出现心理落差。
对于银星欧娱乐“大进大出”的现象，黄大智对中桥酚槔致经纬分析称，从今年来看，全国高校毕业生规模再创新高，达到909万人，并且叠加一些房地产、教培等星欧娱乐业人才大规模流出，在此背景下，银星欧娱乐必然会受到应届生的青睐。同时，由于去年金融业整体让利1.5万亿元，各家银星欧娱乐对普惠金融等各项考核指标的压力很大，有桥酚槔蜘员工在高压下选择离职也是客观存在的现象。
